近日，建安公司组织开展技术人员业务考核工作。本次考核严格按照《建安公司新员工考核管理办法（试行）》文件相关要求，分为转正考核和业务考核两大类，共计34人参加本次。共有笔试、面试、实操三个环节。考核过程中，考核评审组认真严谨，秉承公开、公平、公正的原则对考核人员进行打分。

笔试环节，技术人员严格遵守考场纪律，沉着应对，认真作答。

实操环节，主要考核技术人员利用水准仪进行标高量测，利用经纬仪进行角度测量，利用全站仪找准未知点的坐标定位。评委组认真关注被考核人员的基本操作，从仪器的开启、架设、整平、对焦、量测、用时、准确度等方面进行逐一打分。

面试环节，评委组从施工工艺、质量控制要点、细部构造、质量管理流程、质量标准化理解等方面对技术人员进行提问，以此来考察技术员对理论知识的掌握情况。

本次考核是建安公司对技术类新员工技术知识和业务能力的全面检验和总结。通过运用考核结果，对排名靠后的人员采取延长试用期、待岗培训等方式优化人员结构。通过以考促练、以考促学，有力的助推了新员工技术知识和业务能力的快速提升，引导和督促新员工快速成长，以适应企业的快速发展。此次考核为公司新员工素质提升奠定了基础，为公司高质量发展提供了坚强的人才保障。