日前，七十一工程公司在机关四楼举办了2018年度人力资源培训班，公司人力资源部人员及所属各单位业务人员共计37人参加了此次业务培训。

本次业务培训旨在为进一步提高公司人力资源系统从业人员的业务技能及综合素质，更好地服务于企业、服务于生产、服务于一线。培训内容主要涉及人员招聘管理、人员调动管理、劳动关系管理、职称及执业资格管理、技能鉴定及员工培训管理、考勤管理、薪酬管理、统计、社会保险管理、离退休人员管理等人力资源业务知识。业务培训中，公司机关人力资源部业务人员根据业务理论知识，结合2018年度业务工作开展中发生的实际案例，对培训内容作了深入浅出的阐述。此次培训特别邀请了财务部副部长杜金松，对新个税抵扣方案及抵扣进行了讲解；邀请了纪委监察审计科副科长常硕，就人事专员如何加强自身廉洁从业建设作了进一步解读，进一步丰富了人力资源从业人员知识储备、加强了人力资源从业人员廉洁自律建设。

人力资源培训期间，招聘先进个人杨德武、培训先进个人张恒分别就工作开展经验与大家进行了分享。人力资源部部长安一栋对2018年度人力资源业务工作进行了总结，从宏观环境及业务微观视角两个角度指出了存在的问题，并结合全体业务人员讨论意见对2019年度人力资源工作开展做出了总体部署。他带领全体业务人员共同学习了用工模式改革方案和公司《关于调整大中专毕业生见习期待遇有关事宜的通知》（中煤七一人〔2018〕33号）。他强调，关心人才首先要确保人才待遇落到实处，各单位业务人员作为此项工作的直接落实人，应当充分发挥建议权、按照规定落实人才待遇。

此次培训历时六天，授课内容丰富、贴合实际，授课形式多样，课堂氛围热烈，参培人员积极参与，效果显著，尤其受到新参加工作业务人员的一致好评。此次培训增加了参与培训人员对公司人力资源业务的系统性认识，为以后工作的扎实开展奠定了坚实的基础。