根据工作需要，经研究，面向集团内外部公开招聘集团经营管理部副部长和资源办业务主管，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持党管干部原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优原则；

3.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；

4.坚持群众公认、注重实绩原则。

二、基本条件

1.政治立场坚定。具有良好的政治素质，坚决执行党的路线方针政策。

2.遵守国家法律法规。

3.作风正派。具有良好的职业素养，遵纪守法、勤勉尽责、团结协作、廉洁从业。

4.心理和身体健康。具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。

三、招聘岗位、职责及任职资格

工作岗位一：

集团经营管理部副部长（M6）（1名）

工作地点：合肥市

（一）岗位职责

1.分管战略管理、子分公司经营绩效管理、投资管理、合规管理等工作。

2.审核战略规划、投资计划、所属单位考核指标、考核结果等。

3.负责指导本部门成员按职责分工和公司及部门工作流程开展各项工作。

4.负责协调本部门与其它部门间的工作关系。

5.完成领导交办的其他工作。

（二）任职资格

1.本科及以上学历，工程管理、经济管理等相关专业毕业；1982年1月1日以后出生。

2.具有与岗位要求相适应的中级以上专业技术职称或职业资格。

3.集团内部报名人员，应具有8年以上工作经验且担任M8岗位3年以上工作经历。

4.集团外部报名人员，应在国有大中型建筑企业从事经营管理、战略管理、投资管理、采购管理等相关工作8年以上，且具有M8（部门经理）相应管理岗位3年以上工作经历。

5.具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、经营管理能力、开拓创新能力。

6.公司认为应具备的其他资格条件。

工作岗位二：

集团经营管理部副部长（M6）（1名）

工作地点：合肥市

（一）岗位职责

1.负责公司招标、物资采购、合规管理等工作。

2.负责指导本部门成员按职责分工和公司及部门工作流程开展各项工作。

3.负责协调本部门与其它部门间的工作关系。

4.完成领导交办的其他工作。

（二）任职资格

1.本科及以上学历，工程管理、经济管理等相关专业毕业；1982年1月1日以后出生。

2.具有与岗位要求相适应的中级以上专业技术职称或职业资格。

3.集团内部报名人员，应具有8年以上工作经验且担任M8岗位3年以上工作经历。

4.集团外部报名人员，应在国有大中型建筑企业从事经营管理、招标采购管理等相关工作8年以上，且具有M8（部门经理）相应管理岗位3年以上工作经历。

5.具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、经营管理能力、开拓创新能力。

6.公司认为应具备的其他资格条件。

工作岗位三：

集团经营管理部资源办业务主管（M9）（1名）

工作地点：合肥市

（一）岗位职责

1.从事矿山技术工作，能够深入现场，积极协助领导做好矿山资源开发管理工作。

2.依据集团资源市场开发战略目标，与相关单位进行接洽、联络，建立广泛的信息来源和良好的合作关系。

3.负责协调资源市场开发工作。统一使用、调度集团公司市场开发经营要素，负责市场开发、客户管理和市场维护及集团公司授权处理的其他事宜。

4.完成领导安排的与资源市场开发相关的其他工作。

（二）任职资格

1.全日制本科及以上学历，工程管理、工程造价、工程技术等相关专业毕业；1987年1月1日以后出生。

2.具有与岗位要求相适应的中级以上专业技术职称或职业资格。

3.具有5年以上市场开发、经营管理、矿山施工等相关工作经历。责任心强，爱岗敬业，性格外向，善于沟通。

4.公司认为应具备的其他资格条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

（2）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

（3）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

四、招聘程序及步骤

按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、会议研究、公示和办理任职手续的程序进行。

（一）发布招聘公告

通过上级媒体宣传平台、集团网站、集团微信公众号发布招聘公告。

（二）报名时间、方式及要求

1.报名时间：2022年 4 月 6 日至 4 月 13 日17：00。

2.报名方式及要求：网上邮件报名。

（1）报名邮箱：zmkjdgb@126.com。应聘者下载并填写《中煤矿山建设集团公开选聘报名表》（见附件），邮件标题名称：本人姓名+应聘岗位（如：张××+LD体育（中国）集团有限公司经营管理部岗位一/岗位二/岗位三）。

（2）其他随附材料包括但不限于：本人身份证复印件（正反面）、学历学位证书、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果等）、荣誉证书、业绩证明、近三年工作总结、任现职证明文件等材料的电子扫描件。以上材料一并打包发至报名邮箱。应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格或聘用资格。

（3）各单位党委要高度重视，积极组织符合条件的人员报名。对于集团经营管理部副部长岗位，主要生产经营单位党委应推荐不少于一名符合条件的优秀人选。

（三）资格审查

报名结束后，由公开招聘工作领导小组根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的应聘人员，由公开招聘工作领导小组办公室以电话或电子邮件的方式通知参加考试，其中通过资格审查人员按照不低于1:3比例时方可组织面试。

（四）面试

面试考官由公开招聘工作领导小组确定。参加面试的应聘人员出场顺序临时抽签决定。面试采用半结构化面试，主要测评应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、语言表达能力。面试结束，公开招聘工作领导小组按招聘岗位与招聘人数不低于1:2的比例，从高到低的顺序确定考察对象名单。

（五）考察

确定考察对象后，由公开招聘工作领导小组组建考察组，对考察对象进行考察，全面了解考察对象的道德品质、工作能力、工作经历、任职期间工作表现、廉洁从业、遵纪守法等情况。

（六）会议研究

结合面试和考察情况，公开招聘工作领导小组形成拟录用人选名单，提交集团党委会研究，确定录用人选。

（七）公示

经集团党委研究确定后，在集团网站、微信公众号进行公示，公示不少于五个工作日。

（八）办理任职手续

拟聘人员公示期满，经公示无异议的，按照公司章程及相关规定办理聘用手续，聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为六个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用或降低岗位聘用。

拟应聘人员应在指定医院进行体检，体检费用由拟应聘人员自理。患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。

附件：《中煤矿山建设集团公开选聘报名表》